A coaching egy eredmény- és egyben megoldásorientált konzultáció, ami egy közös együttműködésre épül (közös „edzés”, amire a „coaching” elnevezés is utal). Minden esetben személyre szabott! Általánosságban annyi elmondható, hogy a saját erőforrások feltárásával igyekszik a szakmai kompetenciák fejlesztésére, szükség esetén a változások előkészítésére. Hatékony a döntés-előkészítésben, stressztűrő képesség növelésében, vezetői készségek erősítésében, valamint a szakmai személyiségfejlesztés terén (hatékony időgazdálkodás, kommunikáció, konfliktuskezelés kialakításának elősegítésében).
A coaching nem terápia, nem célozza meg a betegségek gyógyítását, inkább tanácsadói-fejlesztői szakmai támogatás.
Kiknek hasznosak a coaching-konzultációk:
- vezetők,
- szakemberek,
- munkatársak számára, akik hivatásbeli céljaikat szeretnék elérni.